Development of the MCDL Day's Instrument as a Personality Measurement Tool compared to the Papikostick Test Tool
Abstract
In the working world, the personality of a worker or employee is one of the crucial things to know. Personality can be seen from various things, including behavior patterns, to understand better how someone acts in certain situations. This study looks at the MCDL Day's Instrument as a personality measurement tool compared to the Papikostick test. This research method uses a cross-sectional quantitative approach. The research subjects were 235 people aged 17-34 years. The reliability test used a composite score. The validity test used confirmatory factor analysis (CFA) and concurrent criteria. The results showed that the reliability test of the composite score is 0.616 with the results of the CFA loading factor 0.30 with 18 valid items and four dimensions explaining 23% of the variables. For the criteria validity, there is no significant relationship between the MCDL Day's instrument and the dimensions in Papikostick.
Full Text:
PDFReferences
Amelia, Rika. (2019). Pengaruh kerjasama tim dan iklim kerja terhadap kinerja pegawai upt. taman budaya sumatera utara. Skripsi. Universitas Medan Area.
Anitei, M., Stoica, I. & Samsonescu, M. (2012). Particularities of personality traits and perceived stress at workplace for the young workers in Romania. Procedia Social and Behavioral Sciences, 84 (2013), 1010 – 1014.
Ashton, M. C. (1998). Personality and job performance: the importance of narrow traits. Journal of Organizational Behavior, 19, 289 - 303.
Atkinson, J., W. & Litwin, G., H. (1960). Achievement motive and text anxiety conceived as motive to approach success dan motive to avoid failure. Journal of Abnormal and Social Psychology. 60 (1). 52-63.
Azwar, S. (2010). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Azwar, S. (2015). Dasar-dasar psikometri. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2015). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Azwar, S. (2017). Metode penelitian psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
BPS Provinsi Kalimantan Selatan. (2017). Banjarmasi: CV. Karya Bintang Musim, h. 4.
Cemani, D. P., Soebroto, A. A., & Wicaksono, S. A. (2013). Sistem pakar tes kepribadian papi kostick untuk seleksi dan penempatan tenaga kerja. MATICS.
Dongoran, F. R., Syah, H. D., Marniati. M., Hubur, A. A., & Sisulawati, S. (2020). Factors influencing learning motivation in the learning process. Journal of Critical Reviews. 7 (17). 506-511.
Erdheim, J, Wang, M. & Zickar, M.J. (2006). Linking the Big Five Personality constructs to organizational commitment. Personality and Individual Differences, 41, 960-961.
Fahmi, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia, teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta
Fauzi, A. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim kerja terhadap kerjasama tim dan dampaknya kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Pelatihan. 3 (3). 244-255
Fiernaningsih, N. (2017). Pengaruh kepribadian terhadap kinerja karyawan di Hotel Elresas Lamongan. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 11 (2), Desember 2017.
Fitriansyah, M. (2019). Pengaruh pendelegasian wewenang dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Skripsi. Universitas Medan Area.
Gunawan, L. N. (2017). Kontrol diri dan penyesuaian diri dengan kedisiplinan siswa. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 5(1), 29-38.
Hartati, S. (1991). Keterlibatan kerja ditinjau dari tes kepribadian karyawan. Lembaga Penelitian Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.
Hasibuan, B. A. A & Al Musadieq, M. (2017). Pengaruh locus of control terhadap disiplin kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi (Studi pada karyawan PT Pumpindo Ekamas Pratama). Jurnal Administrasi Bisnis, 45(1), 37-46.
Hasibuan, M.S.P. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Cetakkan ke 19, Edisi Revisi. Jakrta: PT.Bumi Aksara
Hasibuan, M.S.P. (2012). Organisasi dan motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayatullah, S, M & Thaibah, H. (2022). Development and psychometric properties of mkdp day’s instrument as the measurement of personality based on worker in Kalimantan Selatan. Indonesian Psychological Research. Volume 04 No 01 January 2022, 10-15.
Hogan, R. Hogan, J. and Roberts, B. W. (1996). Personality measurement and employment decision: questions and answers. American Psychologist. 51, 469 - 477.
Hogan, R., Curphy, G. J., and Hogan, J. (1994). What we know about leadership: Effectiveness and personality. American Psychologist, 46 (6), 493 - 504.
Isa, K., Tenah, S. S., Atim, A., & Jam, N. A. (2019). Leading happiness: Leadership and happiness at a workplace. International Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE), 8(3), 6551-6553.
Ishak, N., Khairuddin, F. N., Aziz, & N. Shaziella. (2019). Level of team effectiveness among MARA employees. Jurnal Intelek. 14 (2). 104-116
Izzati, U. A., & Mulyana, O. P. (2020). Kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan psikologis pada guru. TERAPUTIK: Jurnal Bimbingan dan Konseling, 4(1), 57-64.
Jafar. Suhermanto. (2015). Struktur Kepribadian manusia perspektif psikologi dan filsafat. Psympathic. Jurnal Ilmiah Psikologi, 2(2), 210-211.
Jakaria, R. B., & Putra, B. I. (2020). Buku ajar mata kuliah psikologi industri. Umsida Press. 1-119.
Jones, S. (2011). Psychological testing. the essential guide to using and surviving the most popular recruitment and career development tests. Great Britain: Harriman House Ltd.
Jung, J., & Basalamah, S. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Kanwil Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Selatan. YUME: Journal of Management, 3(1), 78-86.
Kartono, K. (2016). Pemimpin dan kepemimpinan: Apakah kepemimpinan abnormal itu? (Edisi 21). Rajagrafindo Persada.
Kerlinger, F. N. (1964). Foundations of behavioral research. Amerika Serikat: Holt, Rinehart, and Winston, Inc.
Kierstead, J. (1998). Personality and job performance: A research overview. policy, research and communications. Branch Public Service Commission of Canada.
Kokom. (2017). Pengaruh motivasi berprestasi terhadap disiplin kerja pegawai dalam mewujudkan mutu pelayanan pendidikan. Jurnal Publik. 11(01) 114-124.
Listyanti, N., Kadek & Dewi, A.A., S., Kartika. (2019). Pengaruh motivasi berprestasi serta pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja. E-Jurnal Manajemen. 8(8). 5285-5303.
Marliani, R. (2010). Pengukuran dalam penelitian psikologi. Psympathic, Jurnal Ilmiah Psikologi. 3(1), 107 – 120.
McClelland, D. (1987). Human motivation. New York: Cambridge University Press.
Murray, H. A. (2008). Explorations In personality. New York: Oxford University Press, Inc.
Naisaban, L. (2003). Psikologi Jung: Tipe kepribadian manusia dan rahasia sukses dalam hidup. Jakarta: Gramedia.
Periantalo, J. (2016). Penelitian kuantitatif untuk psikologi. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Periantalo, J., & Azwar, S. (2017). Pengembangan skala kepribadian siswa SMA dari tipologi kepribadian Jung dan Myers-Briggs. Jurnal Sains Sosio Humaniora, 1(2), 191 – 207.
Prabowo, A., Nisa, A. C., & Jadmiko, G. T. (2016). Profil kepribadian tes Wartegg (Studi deskriptif pada seleksi karyawan). In Seminar ASEAN 2nd Psychology & Humanity (pp. 23-27).
Prayudi, A. (2017). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan. Jurnal Manajemen, 3(2), 20-27.
Rachmawati, S., Hasanati, N., & Shohib, M. (2019). Big Five personality dan kinerja keselamatan pada karyawan. PSIKOVIDYA, 23(2), 177-187.
Rahayuningsih, T. (2017). Kepemimpinan profetik, budaya organisasi, dan komitmen organisasi karyawan Universitas Abdurrab. Jurnal Psikologi, 12(2), 117-121.
Riana, L. W. (2019). Pengaruh kerjasama tim dan kepuasan kerja terhadap kualitas pelayanan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 7(1). 76-82.
Rosyidi, H. (2015). Psikologi kepribadian (Paradigma traits, kognitif, behavioristik, dan humanistik). Surabaya: Jaudar Press.
Salgado, J. F. (1997). The Five-factor model of personality and job performance in the European community. Journal of Applied Psychology, 82(1), 30 – 43.
Samwel, J., O. (2019). The importance of teamwork on employee’s performance-evidence from selected manufacturing companies in lake zone regions of Tanzania. International Journal of Economics, Business and Management Research, 3(5), 1-13.
Sarwono. S.W. (2011). Psikologi remaja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Savira, A. W., & Hidayat, R. (2017). Validitas prediktif PAPI-Kostick dan BAUM terhadap pengendalian emosi karyawan. Jurnal Psikologi, 44(3), 223-235.
Septiyadi. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Taspen (Persero) KCU Bandung. Skripsi. Universitas Pasundan Bandung.
Suryabrata, S. (2005). Pengembangan alat ukur psikologis. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Susanty, R. (2018). Konstruksi alat ukur dalam penelitian psikologi Islam. Jurnal Middle East and Islamic Studies, 5(1), 98-113.
Sutrisno, Edy. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Edisi pertama. Jakarta: Kencana (Prenada Media Group).
Syelviani, M. (2019). Pengaruh motivasi berprestasi dan insentif terhadap kinerja pegawai pada PT. Pegadaian Cabang Tembilahan. Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), 1-11.
Tirtawinata, C. M. (2013). Mengenal dan menemukan diri melalui kebersamaan dengan orang lain. Humaniora, 4(2), 1309-1319.
Truxillo, D. M., Bauer, T. N., & Erdogan, B. (2016). Psychology and work. perspectives on industrial and organizational psychology. New York: Taylor & Francis.
Van der Walt, H.S. (2002). Meta-analyses of the relationship between personality measurement and job performance in South Africa. Presentation: SIOPSA Conference, Pretoria, 13-14 June 2002.
Wardianto, M. (2019). Hubungan antara iklim organisasi kerja dengan kedisiplinan karyawan. Jurnal Psikologi: Jurnal Ilmiah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan, 6(1), 54-67.
Wibowo, P., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2018). Pengembangan pola kerjasama antar karyawan Pt Dong Bang Indo untuk meningkatkan stimulus kinerja karyawan. Journal of Management, 4(4), 56-64.
Widiantoro, D., & Herawati, I. (2020). Kohesivitas kelompok ditinjau dari kepemimpinan karyawan Universitas Islam Riau. Motiva Jurnal Psikologi, 2(2), 60-65.
Widyasari, R., Syahlani, S. P., & Santosa, K. A. 2007. Pengaruh kepribadian terhadap kinerja karyawan berpendidikan tinggi: analisis pada perusahaan peternakan di Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakrta. KINERJA, 11 (1), 40 – 49.
Yesil, S., & Sozbilir, F. (2012). An empirical investigation into the impact of personality on individual innovation behaviour in the workplace. Procedia Social and Behavioral Sciences, 81 (2013), 540 – 551.
DOI: http://dx.doi.org/10.12928/jehcp.v11i1.22287
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.