Komitmen Organisasi Karyawan Outsourcing Kabupaten Kudus Ditinjau dari Stress Kerja

Authors

  • Iranita Hervi Mahardayani Fakultas Psikologi Universitas Muria Kudus, Jalan Lingkar Utara Kudus Jawa tengah, Kode Pos 59324, Indonesia
  • Dhini Rama Dhania Fakultas Psikologi Universitas Muria Kudus, Jalan Lingkar Utara Kudus Jawa tengah, Kode Pos 59324, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.26555/humanitas.v11i1.2325

Keywords:

komitmen organisasi, outsourcing, stress kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris apakah ada hubungan antara stress kerja dengan komitmen organisasipada karyawan outsourcing di kabupaten Kudus.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing di Kabupaten Kudus dengan sampel sebanyak 200 orang yang dipilih dengan teknik accidental sampling.Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala stress kerja dan skala komitmen organisasi. Hasil analisis data menunjukkan hubungan negatif yang sangat signifikan antara stress kerja dengan komitmen organisasidengan koefisien korelasi sebesar r:-0,648 dengan p: 0,000 (p<0,01) ini. Semakin tinggi stress kerja maka semakin rendah komitmen organisasi karyawan outsourcing dan sebaliknya semakin rendah stress kerja maka semakin tinggi komitmen organisasi karyawan outsourcing.

References

Astuti, SD. 2008.Persepsi Karyawan Outsourcing atas Faktor-Faktor yang Membangkitkan Stress Kerja pada call center PT “X” Jakarta Pusat. Skripsi. Universitas Indonesia

Andaryani,M. 2006. Pengaruh Konflik Peran Dan Stress Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Akuntan Publik Di Joglosemar) . Skripsi.http://dglib.uns.ac.id

Anoraga, P. 2001. Psikologi Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta

Baron, R.A. dan Greenberg, J. (1990).Behavior in Organization- Understanding and Managing the Human Side of Work. 3rd edition

Darmawan. D. 2013.Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi.Surabaya : Pena Semesta

Dhania, DR. 2010. Stres Kerja Buruh Rokok di Kota Kudus.Jurnal Sosial Budaya Universitas Muria Kudus.Volume 3. No. 2

Felisa.2011. Pengaruh Outsourcing Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan.Tesis.UniversitasP a d j a j a r a n . h t t p : / /repository.unpad.ac.id

Gibson dkk. 1996. Organisasi. Editor: Lyndon Saputra. Jakarta: Binarupa Aksara

Handayani.2013.Pentingnya Komitmen dalam Suatu Perusahaan atau O r g a n i s a s i . h t t p : / /edukasi.kompasiana.com

Hariandja, M TE, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta :Grasindo

Ismar,R.Amri Z.Sostrosumihardjo. 2011.Stress Kerja dan Berbagai Faktor yang berhubungan Pada Pekerja Call Center PT “X” di Jakarta.Majalah Kedokteran Indonesia.Volume 61.No.1.

Mahardiani Y.dan Pradhanawati.A. 2013. Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Pt. Bank Jateng Cabang Koordinator dan Cabang Pembantu Wilayah Kota Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis.Volume 2, No.1

Mangkunegara, A dan Anwar Prabu. 2005.Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT Refika Aditama Prabu A. 1993. Psikologi Perusahaan. Bandung: Trigenda Karya

Rice, P.L.1999. Stress and Health (3rd ed). California: Brooks Cole Publising Company

Robbins, S P. (2003).Perilaku organisasi.Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia

Rulestri , S dan Eryanto H.2013.PengaruhKonflik Peran Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Rumah Sakit Tk Iv Salak, Bogor. EconoSains. Volume 11, Nomor 2

Sunyoto, A. 2001.Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia

Sutrisna.E. 2010.Pengaruh Stres Kerja Terhadap ProduktifitasAnggota Organisasi.Universitas Sultan Agung Tirtayasa.

Sopiah, 2008, Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Penerbit Andi,

Utami ,I dan Bonussyeani, NES,.2009.Pengaruh Job insecurity, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap keinginan berpindah kerja. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia.Volume 6. Nomor 1

Wayne, S.J; Shore,L.M;Liden, R.C. Perceived of Organizational Support and Leadre Member Exchange: A.Sosial Exchnge Perspective. Accademy of Management Journal. 1997.Vol.40. No.1 83-111

Wijono.S.2010. Psikologi Industri dan Organisasi.Jakarta: Kencana

Downloads

Published

2014-01-02

Issue

Vol. 11 No. 1: Januari 2014

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 2.0 Generic License.