MODEL PERANAN WORK LIFE BALANCE, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris model peranan keseimbangan kehidupan-kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini melibatkan 119 karyawan yang bekerja di bidang perhotelan di Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah keseimbangan kehidupan- kerja dapat mempengaruhi kepuasan kerja dengan dimediasi oleh stres kerja. Penelitan ini menggunakan skala kepuasan kerja berdasarkan aspek-aspek kepuasan kerja yang dikemukakan oleh Luthans, skala keseimbangan kehidupan-kerja berdasarkan aspek-aspek keseimbangan kehidupan-kerja menurut Hudson dan skala stres kerja berdasarkan aspek-aspek yang dikemukakan oleh Beehr dan Newman. Data dianalisis dengan menggunakan Sobel Test dari Preacher dan Hayes. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan-kerja mempengaruhi kepuasan kerja dengan dimediasi oleh stres kerja. Keseimbangan kehidupan kerja yang rendah dapat meningkatkan stres kerja terlebih dahulu sebelum menurunkan stres kerja pada karyawan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Afrizal, P. R., Musadieq, M. A., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja (studi pada karyawan PT. TASPEN (PERSERO) cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(01), 1-10.
Amiruzaman, M, I. (2015). Hubungan stres kerja dengan etos kerja islam pada karyawan. Skripsi (tidak diterbitkan). Yogyakarta: Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia
Anitawidanti, H. (2010). Analisis hubungan antara stres kerja dengan kepuasan kerja karyawan berdasarkan gender (studi pada PT Transindo Surya Sarana Semarang). Skripsi (tidak diterbitkan). Semarang: Universitas Diponegoro
Arif, B., & Farooqi, Y. A. (2014). Impact of work life balance on job satisfaction and organizational commitment among university teachers: A case study of University of Gujrat, Pakistan. International Journal of Multidisciplinary Sciences and Engineering, 5(09), 24-29
Atheya, R., & Arora, R. (2014). Stress and its brunt on employee’s work-life balance (wlb): A conceptual study. IOSR Journal Of Humanities And Social Science (IOSR-JHSS). 19(03), 57-62
Azeem, S. M., & Akhtar, N. (2014). The influence of work life balance and job satisfaction on organizational commitment of healthcare employees. International Journal of Human Resource Studies. 4(02), 18-24
Dewi, C. N. C., Bagia, W. I., & Susila, G. P. A. J. (2014). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian tenaga penjualan UD Surya Raditya Negara. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen. 2, 1-9
Dhania, D. R. (2010). Pengaruh stres kerja, beban kerja terhadap kepuasan kerja studi pada medical representatif di kota kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, 1(01), 15-23
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work–family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63, 510-531
Haryanto, W. D. (2014). Pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja (studi pada perawat RSUD kota Semarang). Skripsi (tidak diterbitkan). Semarang: Universitas Diponegoro
Khan, E. A., Aqeel, M., & Riaz, M. A. (2014). Impact of job stress on job attitudes and life satisfaction in college lecturers. International Journal of Information and Education Technology, 4(03), 270-273
Kiruthiga.,V., & Magesh, R. (2015). Gears of job satisfaction among star hotel employees. International Journal of Innovative Research in Science, Engineering and Technology, 4(01), 18563-18567
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior. New York: McGraw Hill
Mansoor, M., Fida, S., Nasir, S., & Ahmad, Z. (2011). The impact of job stres on employee job satisfaction a study on telecommunication sector of Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly, 2(03), 50-56
Moeljono, D. (2003). Budaya korporat dan keunggulan organisasi. Jakarta: PT Elex Media Komputindo
Mukhtar, F. (2012). Work life balance and Job Satisfaction among Faculty at Iowa State University. Disertasi: (tidak diterbitkan). Ames: Iowa State University
Mukururi, J. N., & Ngari, J. N. (2014). Influence of work life balance policies on employee job satisfaction in Kenya’s banking sector: A case of commercial banks in Nairobi Central Business District. IOSR Journal Of Humanities And Social Science (IOSR-JHSS). 19 (03), 102-112
Munandar, A. M. (2012). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press)
National Institute for Occupational Safety and Health. (n.d.) Stress at work. Columbia Parkway: DHHS (NIOSH) Publication
Nafiudin. (2015). Pengaruh work life balance dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Bank Agroniaga Tbk Cabang Bandung. Jurnal Sains Manajemen. 1(01), 23-37
Noor, K. M. (2011). Work-life balance and intention to leave among academics in Malaysian public higher education institutions. International Journal of Business and Social Science, 2(11), 240-248
Preacher, K.J., & Leonardelli, G.J. (2010). Calculation for the Sobel test: An interactive calculation tool for mediationtest. Diunduh dari : http:// quantpsy.org/sobel/sobel.htm
Purwanto, H. (2015). Faktor-faktor kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan SMP Negeri 1 kota Madiun. Jurnal JIBEKA, 9(01),
Ramadhani, P. (2013). Hubungan antara persepsi terhadap pengembangan karir dengan kepuasan kerja karyawan kontrak PT. Pos Indonesia Yogyakarta. Skripsi (tidak diterbitkan). Yogyakarta: Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia
Razak, M. I., Yusof, N. M., Azidin, R. A., Latif, M. M. R. H. A. & Ismail, I. (2014). The impact of work stress towards work life balance in Malaysia. International Journal of Economics, Commerce and Management, 2 (11), 1-16
Saeed, K. & Farooqi, Y. A. (2014). Examining the relationship between work life balance, job stress and job satisfaction among university teachers (A case of university of Gujrat). International Journal Of Multidisciplinary Sciences And Engineering, 5(06), 9-15
Saif, M. I., Malik, M. I. & Awan, M. Z. (2011). Employee work satisfaction and work - life balance: a Pakistani perspective. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research In Business, 3 (05), 606-617
Sheraz, A., Wajid, M., Sajid, M., Qureshi, W. H., & Rizwan, M. (2014). Antecedents of job stress and its impact on employee’s job satisfaction and turnover intentions. International Journal of Learning & Development. 4(02), 2014-226
Shofa, N. (2014). Hubungan antara work- life balance dengan kebahagiaan pada wanita karier. Skripsi (tidak diterbitkan). Yogyakarta: Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia
Shujat, S., Cheema, F. E. & Bhutto, F. (2011). Impact of work life balance on employee job satisfaction in private banking sector of Karachi. Journal of Management and Social Sciences, 7 (02), 8-15
Suhanto, E. (2009). Pengaruh stres kerja dan iklim organisasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi di Bank Internasional Indonesia). Tesis (tidak diterbitkan). Semarang: Universitas Diponegoro
Tangkilisan, H. N. S. (2007). Manajemen Publik. Jakarta: PT Grasindo
Tukimin. (2014). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pada dinas pertanian Sumatera Utara. Kultura. 15(01), 4189-4197
Tunjungsari, P. (2011). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Universitas Komputer Indonesia, 1(01), 1-14
Wijono, S. (2010). Psikologi industri dan organisasi: Dalam suatu bidang gerak psikologi sumber daya manusia. Jakarta: Kencana
Williams, T. S. (2007). Stratified roles: The implications of work-life balance on male executives. Disertasi Doktor Filsafat Psikologi: (tidak diterbitkan). Minnesota: Walden University
Yadav, R. K. & Dabhade, N. (2014). Work life balance and job satisfaction among the working women of banking and education sector – A comparative study. International Letters of Social and Humanistic Sciences. 21, 181-201
Yadav, R. K. & Yadav, S. S. (2014). Impact of work life balance and stress management on job satisfaction among the working women in public sector banks. International Letters of Social and Humanistic Sciences, 26, 6370.
DOI: http://dx.doi.org/10.26555/humanitas.v13i2.6063
Refbacks
- There are currently no refbacks.
HUMANITAS: Indonesian Psychological Journal
ISSN 1693-7236 (print), 2598-6368 (online)
Email : humanitas@psy.uad.ac.id
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.