IKLIM ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.26555/humanitas.v10i1.330Keywords:
iklim organisasi, kualitas kehidupan kerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara iklim organisasi dengan kualitas kehidupan kerja karyawan pada PT Aseli Dagadu Djokdja. Sampel yang digunakan merupakan keseluruhan karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja. Data dikumpulkan dengan skala iklim organisasi dan skala kualitas kehidupan kerja. Teknik analisis yang digunakan adalah korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan product moment diperoleh hasil bahwa ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan kualitas kehidupan kerja karyawan PT Aseli Dagadu Djokdja. Adapun sumbangan efektif variabel iklim organisasi pada kualitas kehidupan kerja adalah sebesar 48,4%, hal ini menunjukkan bahwa iklim organisasi menyumbang 48,4% terhadap kualitas kehidupan kerja.
References
Azwar, S. (2003). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2011). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Brown, P. S., & Leigh, W.T. (1996). A new look at psychological climate and its relationship to job involvement, effort and performance. Journal of Applied Psychology, 81(4), 358-368.
Cascio, W. F., (1992). Managing human resources: Productivity, quality of work life, profits.3 thed. New York: McGraw-Hill.
Dessler, G. (1992). Manajemen personalia teknik dan konsep modern (Penterjemah: Agus Dharma). Jakarta: Erlangga.
Dhar, R. L. (2008). Quality of work life: A study of municipal corporation bus drivers. The Journal of International Social Research, 1(5), 251-273.
Deka, A. M. (2011). Pengaruh iklim organisasi terhadap organisasi pembelajaran dan kualitas kehidupan kerja. Tesis (tidak diterbitkan). Yogyakarta: Program Megister Psikologi Universitas Gadjah Mada.
Husnawati, A. (2006). Analisis pengaruh kualita skehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen dan kepuasan kerja sebagai intervening variaebl. (Studi pada PERUM PegadaianKanwil VI Semarang). Tesis. Semarang: Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.
Idrus, M. (2006). Implikasi organisasi terhadap kepuasan kerja dan kualitas kehidupa kerja karyawan. Jurnal Psikologi Universitas Diponogoro, 3(1), 94-106.
Jewell, L.N., & Siegall, M. (1998). Psikologi industri/organisasi modern: psikologi terapan untuk memecahkan berbagai masalah di tempat kerja, perusahaan, industri, dan organisasi.(edisi 2). Penerjemah: A. H. Pudjaatmaka & Meitasari. Jakarta: Arcan.
Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi. (Organizational behavior, 10th edition). Penerjemah: V. Andika dkk. Yogyakarta: Andi Offset.
Moorhead, G., & Griffin, R.W. (1995). Organizational behavior managing people and organizations. 4 thed. Boston Toronto: Houghton Mifflin Company.
Riady, H. (2009). Meningkatkan komitmen karyawan atas organisasi melalui pengelolaan “quality of work life”. Journal of Human Capital, 1(2), 119-13.
Riggio, R. E. (1990). Introduction to industrial/organizational psychology. New Jersey: Prentice Hall, inc.
Sudarnoto, L. F. N. (2001). Faktor-faktor pendukung kualita skehidupan kerja. Disertasi (Tidakditerbitkan). Yogyakarta: Program Psikologi Universitas Gadjah Mada.
Suryabrata, S. (2005). Alat ukur psikologis. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Werther, W. B., & Davis, K. (1996). Human resources and personnel management. Fifth edition.USA: McGraw-Hill.
Wirawan. (2008). Budaya dan iklim organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Zin, R.M. (2004). Perception of professional engineers toward quality of work life and organizational commitment a case study. Gadjah Mada International Journal of Business, 6(3), 323-334.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 2.0 Generic License.
