Komitmen Organisasi Karyawan Outsourcing Kabupaten Kudus Ditinjau dari Stress Kerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris apakah ada hubungan antara stress kerja dengan komitmen organisasipada karyawan outsourcing di kabupaten Kudus.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing di Kabupaten Kudus dengan sampel sebanyak 200 orang yang dipilih dengan teknik accidental sampling.Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala stress kerja dan skala komitmen organisasi. Hasil analisis data menunjukkan hubungan negatif yang sangat signifikan antara stress kerja dengan komitmen organisasidengan koefisien korelasi sebesar r:-0,648 dengan p: 0,000 (p<0,01) ini. Semakin tinggi stress kerja maka semakin rendah komitmen organisasi karyawan outsourcing dan sebaliknya semakin rendah stress kerja maka semakin tinggi komitmen organisasi karyawan outsourcing.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Astuti, SD. 2008.Persepsi Karyawan Outsourcing atas Faktor-Faktor yang Membangkitkan Stress Kerja pada call center PT “X” Jakarta Pusat. Skripsi. Universitas Indonesia
Andaryani,M. 2006. Pengaruh Konflik Peran Dan Stress Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Akuntan Publik Di Joglosemar) . Skripsi.http://dglib.uns.ac.id
Anoraga, P. 2001. Psikologi Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta
Baron, R.A. dan Greenberg, J. (1990).Behavior in Organization- Understanding and Managing the Human Side of Work. 3rd edition
Darmawan. D. 2013.Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi.Surabaya : Pena Semesta
Dhania, DR. 2010. Stres Kerja Buruh Rokok di Kota Kudus.Jurnal Sosial Budaya Universitas Muria Kudus.Volume 3. No. 2
Felisa.2011. Pengaruh Outsourcing Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan.Tesis.UniversitasP a d j a j a r a n . h t t p : / /repository.unpad.ac.id
Gibson dkk. 1996. Organisasi. Editor: Lyndon Saputra. Jakarta: Binarupa Aksara
Handayani.2013.Pentingnya Komitmen dalam Suatu Perusahaan atau O r g a n i s a s i . h t t p : / /edukasi.kompasiana.com
Hariandja, M TE, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta :Grasindo
Ismar,R.Amri Z.Sostrosumihardjo. 2011.Stress Kerja dan Berbagai Faktor yang berhubungan Pada Pekerja Call Center PT “X” di Jakarta.Majalah Kedokteran Indonesia.Volume 61.No.1.
Mahardiani Y.dan Pradhanawati.A. 2013. Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Pt. Bank Jateng Cabang Koordinator dan Cabang Pembantu Wilayah Kota Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis.Volume 2, No.1
Mangkunegara, A dan Anwar Prabu. 2005.Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT Refika Aditama Prabu A. 1993. Psikologi Perusahaan. Bandung: Trigenda Karya
Rice, P.L.1999. Stress and Health (3rd ed). California: Brooks Cole Publising Company
Robbins, S P. (2003).Perilaku organisasi.Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia
Rulestri , S dan Eryanto H.2013.PengaruhKonflik Peran Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Rumah Sakit Tk Iv Salak, Bogor. EconoSains. Volume 11, Nomor 2
Sunyoto, A. 2001.Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia
Sutrisna.E. 2010.Pengaruh Stres Kerja Terhadap ProduktifitasAnggota Organisasi.Universitas Sultan Agung Tirtayasa.
Sopiah, 2008, Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Penerbit Andi,
Utami ,I dan Bonussyeani, NES,.2009.Pengaruh Job insecurity, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap keinginan berpindah kerja. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia.Volume 6. Nomor 1
Wayne, S.J; Shore,L.M;Liden, R.C. Perceived of Organizational Support and Leadre Member Exchange: A.Sosial Exchnge Perspective. Accademy of Management Journal. 1997.Vol.40. No.1 83-111
Wijono.S.2010. Psikologi Industri dan Organisasi.Jakarta: Kencana
DOI: http://dx.doi.org/10.26555/humanitas.v11i1.2325
Refbacks
- There are currently no refbacks.
HUMANITAS: Indonesian Psychological Journal
ISSN 1693-7236 (print), 2598-6368 (online)
Email : humanitas@psy.uad.ac.id
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.