Aplikasi Tes Kepribadian untuk Penempatan Karyawan Menggunakan Metode MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) Berbasis Web (Studi Kasus : PT. Winata Putra Mandiri)

Authors

  • Mely Amaliyah Program Studi Teknik Informatika Universitas Ahmad Dahlan Prof. Dr. Soepomo, S.H., Janturan, Umbulharjo, Yogyakarta 55164
  • Fiftin Noviyanto Program Studi Teknik Informatika Universitas Ahmad Dahlan Prof. Dr. Soepomo, S.H., Janturan, Umbulharjo, Yogyakarta 55164

DOI:

https://doi.org/10.12928/jstie.v1i2.2584

Abstract

Penempatan karyawan merupakan salah satu fungsi terpenting dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Penempatan karyawan yang tepat sesuai dengan harapan, bakat dan kepribadian karyawan, akan mampu meningkatkan motivasi, produktifitas dan kepuasan kerja. Salah satu tes penunjang penempatan karyawan adalah tes kepribadian. Tes kepribadian yang dilakukan menggunakan metode Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Pelaksanaan tes yang dilakukan manual dan terpisah antara kantor pusat dan kantor cabang membuat PT. Winata Putra Mandiri memerlukan waktu yang lama untuk melihat keseluruhan hasil tes seluruh karyawan. Tujuan penelitian ini membuat aplikasi tes kepribadian yang dapat diakses melalui internet adalah agar karyawan dapat melihat hasil tes kepribadian secara langsung dan cepat serta dapat mengintegrasikan hasil tes dari kantor pusat dan kantor cabang.

Pengumpulan data dilakukan dengan berbagai metode antara lain : studi kepustakaan, metode interview dan browsing. Model proses yang digunakan adalah waterfall yang terdiri dari analisa kebutuhan sistem, perancangan, implementasi dan pengujian. Pada perancangan sistem dimulai dari perancangan proses, perancangan tabel, perancangan menu dan perancangan interface. Pada tahap implementasi menggunakan PHPMyAdmin untuk membangun basisdata dan PHP untuk teknologi Serverside Tahap terakhir adalah pengujian sistem yang dilakukan dengan Black Box Test dan Alpha Test.

Hasil penelitian ini berupa aplikasi tes kepribadian menggunakan metode Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) berbasis web yang dapat membantu PT. Winata Putra Mandiri dalam mengintegrasikan hasil tes seluruh karyawan baik dari kantor pusat maupun kantor cabang.

Kata kunci : Psikologi, Tes Kepribadian, MBTI

References

Kurniawan Saiful, 2006, Pengaruh Penempatan Karyawan terrhadap Prestasi Kerja Bagian Produksi di Perusahaan Meubel PT. Octa Persada Malang, Universitas Islam Negeri (UIN), Malang

http://www.psikologizone.com/pengertian-ilmu-psikologi, akses April 2011

Wahyudi, Iwan Josua, 2011, “Mastering People Skill With MBTIâ€, Get Your Wisdom Publishing, Jakarta

Setyowati, Nana, 2008, Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Pekerjaan Berdasarkan Tes Kepribadian berbasis Web, Universitas Ahmad Dahlan,Yogyakarta

Nurhidayanti, Wahyu, 2009, Komputerisasi Tes Kepribadian 16PF (Sixteen Personality Factor Questionnaire), Universitas Ahmad Dahlan,Yogyakarta

Supriyanto, Wahyu Tri , 2010, Aplikasi Tes Kepribadian Menggunakan Metode Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) Berbasis Web, Universitas Ahmad Dahlan,Yogyakarta

Naisaban, Ladislaus,2003, “ Psikologi Jung : tipe Kepribadian Manusia dan Rahasia Sukses dalam Hidup (Tipe Kebijaksanaan Jung)â€, Grasindo,Jakarta

http://apr1l-si.comuf.com/SI.pdf, akses April 2011

http://lecturer.ukdw.ac.id/othie/softwareprocess.pdf_waterfall, akses April 2011

Kadir Abdul, 2003, Pemograman Web Mencakup HTML, CSS, Javascript & PHP, CV. Andi Offset, Yogyakarta

Lukmanul Hakim, 2008, Membongkar Trik Rahasia para Master PHP, Lokomedia, Yogyakarta.

Lukmanul Hakim, 2010, Membangun Web Berbasis PHP dengan Framework CodeIgniter, Lokomedia, Yogyakarta

http://wwwokypadangsentosa.blogspot.com/2010/04/peran-psikologi-industri-dalam.html, akses April 2011

http://file.upi.edu/Direktori/FIP/JUR._PSIKOLOGI/195010101980022-SITI_WURYAN_INDRAWATI/TES_KRAEPELIN.pdf, akses November 2011

http://id.wikipedia.org/wiki/Kepribadian, Akses November 2011

Gomes. E. Faustino, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta

Downloads

Published

01-10-2013

Issue

Vol. 1 No. 2 (2013): Oktober

Section

Articles

License

License and Copyright Agreement

In submitting the manuscript to the journal, the authors certify that:

  1. They are authorized by their co-authors to enter into these arrangements.
  2. The work described has not been formally published before, except in the form of an abstract or as part of a published lecture, review, thesis, or overlay journal. Please also carefully read Journal Posting Your Article Policy.
  3. The work is not under consideration for publication elsewhere.
  4. The work has been approved by all the author(s) and by the responsible authorities – tacitly or explicitly – of the institutes where the work has been carried out.
  5. They secure the right to reproduce any material that has already been published or copyrighted elsewhere.
  6. They agree to the following license and copyright agreement.


Copyright

Authors who publish with Jurnal Sarjana Teknik Informatika agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.