SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DALAM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI UNTUK KENAIKAN JABATAN PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE GAP KOMPETENSI (STUDI KASUS PERUSAHAAN PERKASA JAYA COMPURETAIL)

Authors

  • Priranda Widara Ananta Program Studi Teknik Informatika Universitas Ahmad Dahlan Prof. Dr. Soepomo, S.H., Janturan, Umbulharjo, Yogyakarta 55164
  • Sri Winiarti Program Studi Teknik Informatika Universitas Ahmad Dahlan Prof. Dr. Soepomo, S.H., Janturan, Umbulharjo, Yogyakarta 55164

DOI:

https://doi.org/10.12928/jstie.v1i2.2581

Abstract

Penilaian kinerja pegawai merupakan proses penilaian yang dilakukan perusahaan untuk menghasilkan pegawai yang berkualitas dan berdedikasi tinggi.  Manajer Perusahaan Perkasa Jaya Compuretail memiliki permasalahan untuk bisa mengevaluasi (dalam hal ini memberikan penilaian) atas kinerja pegawai. Sistem pengolahan hasil penilaian kinerja pegawai di Perkasa Jaya Compuretail masih  melakukan perhitungan secara manual sehingga belum bisa menghasilkan nilai akhir.

Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini mengadopsi pada model waterfall , penelitian dimulai dengan tahap requirements engineering yang terdiri dari perencanaan, penelitian, dan analisis. Kemudian mengumpulkan referensi yang berkaitan dengan dasar-dasar sistem pendukung keputusan dan gap kompetensi yang menjelaskkan rumus-rumus yang dipakai dalam gap kompetensi tersebut. Tahap yang kedua adalah perancangan, model proses, dan pemodelan data. Tahap berikutnya mengimplementasikan rancangan tersebut, tahap terakhir melakukan pengujian dari aplikasi yang telah dibuat.

Penelitian yang dibuat menghasilkan sebuah sistem Pendukung keputusan yang dapat  menghitung tingkat kelayakan pegawai untuk menempati suatu jabatan tertentu dan dapat memberikan manfaat dalam pengambilan keputusan untuk penilaian kinerja pegawai.

Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan,  Metode Gap Kompetensi, Kenaikan Jabatan

References

Roger. S. Pressman, Ph.D , 2002, Rekayasa Perangkat Lunak Pendekatan Praktisi(Buku Satu), Andi Offset, Yogyakarta.

Amborowati, Armadyah, 2007. Sistem Pendukung Keputusan Pemilian Karyawan Berprestasi Berdasarkan Kinerja, Jurnal STMIK Amikom Yogyakarta.

Randall. S. S, Jackson. E. Susan, 1999, Manajemenan Sumber Daya Manusia Menghadapi abad ke-21, Edisi III, Erlangga, Jakarta.

Handojo. Andreas, Setiabudi. H. Djoni, Pembuatan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Untuk Proses Kenaikan Jabatan dan Perencanaan Karir Pada PT. X, Jurnal Fakultas Teknologi Industri, Jurusan Teknik Informatika, Universitas Kristen Petra.

Kusrini, 2007, Konsep dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan, Yogyakarta: Andi Yogyakarta.

Kadir, Abdul, 2000, Konsep dan Tuntunan Praktis Basis Data, Andi, Yogyakarta.

Turban.E., Aronson. J.E, Peng Liang.T, 2005, Decision Support Systems and Intelligent Systems Edisi 7 Jilid 1, Andi Offset, Yogyakarta.

Sommerville, Ian, 2003, Software Engineering Edisi 6 Rekayasa Perangkat Lunak Jilid 1, Erlangga, Jakarta.

http://thesis.binus.ac.id/Asli/Bab4/2011-1-00559-mnsi%204.pdf, yang diunduh tanggal 25 Maret 2011.

Dai Hanu.U.D, 2001, komputerisasi Pengambilan Keputusan, Elexmedia Komputindo, Jakarta.

http://id.shvoong.com/business-management/1856846-management-information-systems-10e/, yang diunduh tanggal 26 maret 2011.

http://www.linkpdf.com/download/dl/sistem-informasi-manajemen-raymond-mcleod-.pdf, yang diunduh tanggal 26 maret 2011.

http://blog-mini-indo.blogspot.com/2010/10/er-model-dalam-basis-data.html, yang diunduh tanggal 26 maret 2011.

http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/19427/4/Chapter%20II.pdf, yang diunduh tanggal 26 maret 2011.

Downloads

Published

01-10-2013

Issue

Vol. 1 No. 2 (2013): Oktober

Section

Articles

License

License and Copyright Agreement

In submitting the manuscript to the journal, the authors certify that:

  1. They are authorized by their co-authors to enter into these arrangements.
  2. The work described has not been formally published before, except in the form of an abstract or as part of a published lecture, review, thesis, or overlay journal. Please also carefully read Journal Posting Your Article Policy.
  3. The work is not under consideration for publication elsewhere.
  4. The work has been approved by all the author(s) and by the responsible authorities – tacitly or explicitly – of the institutes where the work has been carried out.
  5. They secure the right to reproduce any material that has already been published or copyrighted elsewhere.
  6. They agree to the following license and copyright agreement.


Copyright

Authors who publish with Jurnal Sarjana Teknik Informatika agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.