PEMBUATAN APLIKASI SISTEM COMPETENCY BASED DEVELOPMENT PURPOSE BERBASIS WEB
DOI:
https://doi.org/10.26555/jifo.v5i1.a2792Abstract
Strategi Perusahaan dalam mencapai visi dan Misi ditetapkan enamlangkah dan salah satunya adalah Penerapan CBHRM (Competency BasedHuman Resources Management). CBHRM adalah strategi perhutani dalammeningkatkan kualitas pegawai Perhutani. Dalam menjalankan strategi ini salahsatu tahapan yang harus dilakukan adalah melakukan pengembangankompentensi atau dinamakan Competency Based Development Purpose (CBDP).Dalam tahap ini Pegawai Perum Perhutani akan dinilai level kompetensi yangmereka miliki untuk mengetahui program pengembangan yang sesuai dengankompetensi yang disyaratkan. Penentuan pelatihan yang dilakukan secara manualmembuat Perum Perhutani membutuhkan waktu yang lama dan pelatihan yangdiikuti karyawan kurang sesuai, selain itu karyawan juga merasa kesulitan untukmemilihnya. Tujuan dari pembuatan aplikasi ini adalah dapat mempermudahPerum Perhutani dalam menentukan pelatihan untuk karyawan yang sesuaidengan hasil tes kompetensi dan memberikan kesempatan kepada karyawan untukmemilih pelatihan yang akan diikutinya. Pengumpulan data dilakukan denganberbagai metode antara lain : studi pustaka, interview dan observasi. Modelproses yang digunakan adalah waterfall yang terdiri dari analisa kebutuhansistem, perancangan, implementasi dan pengujian. Pada perancangan sistemdimulai dari perancangan kebutuhan sistem,perancangan proses, perancangandatabase dan perancangan interface. Pada tahap implementasi menggunakanPHPMyAdmin untuk membangun basisdata dan PHP untuk teknologi ServersideTahap terakhir adalah pengujian sistem yang dilakukan dengan Black Box Testdan Alpha Test. Hasil penelitian ini berupa aplikasi sistem Competency BasedDevelopment Purpose berbasis web yang dapat membantu Perum Perhtani dalammenentukan pelatih untuk pengembangan karyawan yang sesuai dengan hasil teskompetensi yang telah dilakukan sebelumnya oleh karyawan.ÂReferences
Suraningsih, Endang, Pengaruh Kompetensi Umum dan Kepemimpinan
Terhadap Performansi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Badan Usaha
Milik Negara Perkebunan, Yogyakarta, 2008
Soegiarto, Gunawan, Perancangan dan Pembuatan Sistem Informasi
Human Resource Perusahaan X, Universitas Kristen Petra, 2008.
Dessler, G, 1992, Manajemen Personalia, Penerbit Erlangga, Jakarta
Setyowati, Nana, 2008, Sistem Pendukung Keputusan Menentukan
Pekerjaan Berdasarkan Tes Kepribadian berbasis Web, Universitas Ahmad
Dahlan,Yogyakarta
Nurhidayanti, Wahyu, 2009, Komputerisasi Tes Kepribadian 16PF (Sixteen
Personality Factor Questionnaire), Universitas Ahmad Dahlan,Yogyakarta
Supriyanto, Wahyu Tri , 2010, Aplikasi Tes Kepribadian Menggunakan
Metode Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) Berbasis Web,
Universitas Ahmad Dahlan,Yogyakarta
Naisaban, Ladislaus,2003, “ Psikologi Jung : tipe Kepribadian Manusia dan
Rahasia Sukses dalam Hidup (Tipe Kebijaksanaan Jung)â€, Grasindo,Jakarta
http://apr1l-si.comuf.com/SI.pdf, akses April 2011
http://lecturer.ukdw.ac.id/othie/softwareprocess.pdf_waterfall, akses April
Kadir Abdul, 2003, Pemograman Web Mencakup HTML, CSS, Javascript &
PHP, CV. Andi Offset, Yogyakarta
Lukmanul Hakim, 2008, Membongkar Trik Rahasia para Master PHP,
Lokomedia, Yogyakarta.
Lukmanul Hakim, 2010, Membangun Web Berbasis PHP dengan
Framework CodeIgniter, Lokomedia, Yogyakarta
http://www.psikologizone.com/pengertian-ilmu-psikologi, akses April 2011
http://www.perumperhutani.com, akses September 2011
Soetjipto, Dr Budi W., 2008, HR EXCELLENCE 2007, Salemba Empat,
Jakarta
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with Jurnal Informatika (JIFO) agree to the following terms:
- Â Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
Â
Â
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.