PERBAIKAN STRUKTUR GAJI DASAR KARYAWAN BERDASARKAN HASIL ANALISA DAN EVALUASI JABATAN
Ronald Sukwadi
Abstract
Penelitian ini bertujuan memperbaiki struktur gaji dasar suatu perusahaan berdasarkan hasil
analisa dan evaluasi jabatan. Faktor-faktor maupun sub-sub faktor yang membangun suatu jabatan
tertentu didapatkan dari hasil analisa jabatan. Dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy
Process (AHP), bobot kepentingan dari masing-masing faktor maupun sub faktor dapat ditentukan.
Metode Point System digunakan dalam evaluasi jabatan untuk menentukan nilai relatif jabatan dalam
struktur gaji dasar. Sistem penggajian PT. GA digunakan sebagai obyek dalam penelitian ini.
Kata kunci : analisa jabatan, evaluasi jabatan, Analytical Hierarchy Process, Point System, struktur gaji
dasar
DOI:
http://dx.doi.org/10.12928/si.v12i1.1653
Refbacks
There are currently no refbacks.
This work is licensed under a
Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License .
Jurnal SPEKTRUM INDUSTRI Indexed by:
View Spektrum Industri Stats
<div class="statcounter"><a title="Web Analytics Made Easy - StatCounter" href="https://statcounter.com/" target="_blank"><img class="statcounter" src="https://c.statcounter.com/12044963/0/0f596a27/0/" alt="Web Analytics Made Easy - StatCounter"></a></div>
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional