Aplikasi Tes Kepribadian untuk Penempatan Karyawan Menggunakan Metode MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) Berbasis Web (Studi Kasus : PT. Winata Putra Mandiri)

Mely Amaliyah, Fiftin Noviyanto

Abstract


Penempatan karyawan merupakan salah satu fungsi terpenting dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Penempatan karyawan yang tepat sesuai dengan harapan, bakat dan kepribadian karyawan, akan mampu meningkatkan motivasi, produktifitas dan kepuasan kerja. Salah satu tes penunjang penempatan karyawan adalah tes kepribadian. Tes kepribadian yang dilakukan menggunakan metode Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Pelaksanaan tes yang dilakukan manual dan terpisah antara kantor pusat dan kantor cabang membuat PT. Winata Putra Mandiri memerlukan waktu yang lama untuk melihat keseluruhan hasil tes seluruh karyawan. Tujuan penelitian ini membuat aplikasi tes kepribadian yang dapat diakses melalui internet adalah agar karyawan dapat melihat hasil tes kepribadian secara langsung dan cepat serta dapat mengintegrasikan hasil tes dari kantor pusat dan kantor cabang.

Pengumpulan data dilakukan dengan berbagai metode antara lain : studi kepustakaan, metode interview dan browsing. Model proses yang digunakan adalah waterfall yang terdiri dari analisa kebutuhan sistem, perancangan, implementasi dan pengujian. Pada perancangan sistem dimulai dari perancangan proses, perancangan tabel, perancangan menu dan perancangan interface. Pada tahap implementasi menggunakan PHPMyAdmin untuk membangun basisdata dan PHP untuk teknologi Serverside Tahap terakhir adalah pengujian sistem yang dilakukan dengan Black Box Test dan Alpha Test.

Hasil penelitian ini berupa aplikasi tes kepribadian menggunakan metode Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) berbasis web yang dapat membantu PT. Winata Putra Mandiri dalam mengintegrasikan hasil tes seluruh karyawan baik dari kantor pusat maupun kantor cabang.

Kata kunci : Psikologi, Tes Kepribadian, MBTI

Full Text:

PDF

References


Kurniawan Saiful, 2006, Pengaruh Penempatan Karyawan terrhadap Prestasi Kerja Bagian Produksi di Perusahaan Meubel PT. Octa Persada Malang, Universitas Islam Negeri (UIN), Malang

http://www.psikologizone.com/pengertian-ilmu-psikologi, akses April 2011

Wahyudi, Iwan Josua, 2011, “Mastering People Skill With MBTI”, Get Your Wisdom Publishing, Jakarta

Setyowati, Nana, 2008, Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Pekerjaan Berdasarkan Tes Kepribadian berbasis Web, Universitas Ahmad Dahlan,Yogyakarta

Nurhidayanti, Wahyu, 2009, Komputerisasi Tes Kepribadian 16PF (Sixteen Personality Factor Questionnaire), Universitas Ahmad Dahlan,Yogyakarta

Supriyanto, Wahyu Tri , 2010, Aplikasi Tes Kepribadian Menggunakan Metode Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) Berbasis Web, Universitas Ahmad Dahlan,Yogyakarta

Naisaban, Ladislaus,2003, “ Psikologi Jung : tipe Kepribadian Manusia dan Rahasia Sukses dalam Hidup (Tipe Kebijaksanaan Jung)”, Grasindo,Jakarta

http://apr1l-si.comuf.com/SI.pdf, akses April 2011

http://lecturer.ukdw.ac.id/othie/softwareprocess.pdf_waterfall, akses April 2011

Kadir Abdul, 2003, Pemograman Web Mencakup HTML, CSS, Javascript & PHP, CV. Andi Offset, Yogyakarta

Lukmanul Hakim, 2008, Membongkar Trik Rahasia para Master PHP, Lokomedia, Yogyakarta.

Lukmanul Hakim, 2010, Membangun Web Berbasis PHP dengan Framework CodeIgniter, Lokomedia, Yogyakarta

http://wwwokypadangsentosa.blogspot.com/2010/04/peran-psikologi-industri-dalam.html, akses April 2011

http://file.upi.edu/Direktori/FIP/JUR._PSIKOLOGI/195010101980022-SITI_WURYAN_INDRAWATI/TES_KRAEPELIN.pdf, akses November 2011

http://id.wikipedia.org/wiki/Kepribadian, Akses November 2011

Gomes. E. Faustino, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta




DOI: http://dx.doi.org/10.12928/jstie.v1i2.2584

Article Metrics

Abstract view : 299 times
PDF - 4817 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.

real
time web analytics Statistik Jurnal