SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DALAM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI UNTUK KENAIKAN JABATAN PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE GAP KOMPETENSI (STUDI KASUS PERUSAHAAN PERKASA JAYA COMPURETAIL)
Abstract
Penilaian kinerja pegawai merupakan proses penilaian yang dilakukan perusahaan untuk menghasilkan pegawai yang berkualitas dan berdedikasi tinggi. Manajer Perusahaan Perkasa Jaya Compuretail memiliki permasalahan untuk bisa mengevaluasi (dalam hal ini memberikan penilaian) atas kinerja pegawai. Sistem pengolahan hasil penilaian kinerja pegawai di Perkasa Jaya Compuretail masih melakukan perhitungan secara manual sehingga belum bisa menghasilkan nilai akhir.
Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini mengadopsi pada model waterfall , penelitian dimulai dengan tahap requirements engineering yang terdiri dari perencanaan, penelitian, dan analisis. Kemudian mengumpulkan referensi yang berkaitan dengan dasar-dasar sistem pendukung keputusan dan gap kompetensi yang menjelaskkan rumus-rumus yang dipakai dalam gap kompetensi tersebut. Tahap yang kedua adalah perancangan, model proses, dan pemodelan data. Tahap berikutnya mengimplementasikan rancangan tersebut, tahap terakhir melakukan pengujian dari aplikasi yang telah dibuat.
Penelitian yang dibuat menghasilkan sebuah sistem Pendukung keputusan yang dapat menghitung tingkat kelayakan pegawai untuk menempati suatu jabatan tertentu dan dapat memberikan manfaat dalam pengambilan keputusan untuk penilaian kinerja pegawai.
Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Metode Gap Kompetensi, Kenaikan Jabatan
Full Text:
PDFReferences
Roger. S. Pressman, Ph.D , 2002, Rekayasa Perangkat Lunak Pendekatan Praktisi(Buku Satu), Andi Offset, Yogyakarta.
Amborowati, Armadyah, 2007. Sistem Pendukung Keputusan Pemilian Karyawan Berprestasi Berdasarkan Kinerja, Jurnal STMIK Amikom Yogyakarta.
Randall. S. S, Jackson. E. Susan, 1999, Manajemenan Sumber Daya Manusia Menghadapi abad ke-21, Edisi III, Erlangga, Jakarta.
Handojo. Andreas, Setiabudi. H. Djoni, Pembuatan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Untuk Proses Kenaikan Jabatan dan Perencanaan Karir Pada PT. X, Jurnal Fakultas Teknologi Industri, Jurusan Teknik Informatika, Universitas Kristen Petra.
Kusrini, 2007, Konsep dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan, Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Kadir, Abdul, 2000, Konsep dan Tuntunan Praktis Basis Data, Andi, Yogyakarta.
Turban.E., Aronson. J.E, Peng Liang.T, 2005, Decision Support Systems and Intelligent Systems Edisi 7 Jilid 1, Andi Offset, Yogyakarta.
Sommerville, Ian, 2003, Software Engineering Edisi 6 Rekayasa Perangkat Lunak Jilid 1, Erlangga, Jakarta.
http://thesis.binus.ac.id/Asli/Bab4/2011-1-00559-mnsi%204.pdf, yang diunduh tanggal 25 Maret 2011.
Dai Hanu.U.D, 2001, komputerisasi Pengambilan Keputusan, Elexmedia Komputindo, Jakarta.
http://id.shvoong.com/business-management/1856846-management-information-systems-10e/, yang diunduh tanggal 26 maret 2011.
http://www.linkpdf.com/download/dl/sistem-informasi-manajemen-raymond-mcleod-.pdf, yang diunduh tanggal 26 maret 2011.
http://blog-mini-indo.blogspot.com/2010/10/er-model-dalam-basis-data.html, yang diunduh tanggal 26 maret 2011.
http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/19427/4/Chapter%20II.pdf, yang diunduh tanggal 26 maret 2011.
DOI: http://dx.doi.org/10.12928/jstie.v1i2.2581
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Priranda Widara Ananta, Sri Winiarti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Sarjana Teknik Informatika
Organized by Informatics Department
Published by Universitas Ahmad Dahlan
Website: http://journal.uad.ac.id/index.php/JSTIF
Office: Industrial Technology Faculty, Kampus Utama UAD Jalan Ahmad Yani (Ringroad Selatan), Tamanan, Banguntapan, Bantul, Yogyakarta 55166, Indonesia
Email: herman.yuliansyah@tif.uad.ac.id || jurnalsarjana@tif.uad.ac.id
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.