PEMBUATAN APLIKASI SISTEM COMPETENCY BASED DEVELOPMENT PURPOSE BERBASIS WEB

Eko Aribowo, Ali Tarmuji, Prasetyo Herlambang

Abstract


Strategi Perusahaan dalam mencapai visi dan Misi ditetapkan enamlangkah dan salah satunya adalah Penerapan CBHRM (Competency BasedHuman Resources Management). CBHRM adalah strategi perhutani dalammeningkatkan kualitas pegawai Perhutani. Dalam menjalankan strategi ini salahsatu tahapan yang harus dilakukan adalah melakukan pengembangankompentensi atau dinamakan Competency Based Development Purpose (CBDP).Dalam tahap ini Pegawai Perum Perhutani akan dinilai level kompetensi yangmereka miliki untuk mengetahui program pengembangan yang sesuai dengankompetensi yang disyaratkan. Penentuan pelatihan yang dilakukan secara manualmembuat Perum Perhutani membutuhkan waktu yang lama dan pelatihan yangdiikuti karyawan kurang sesuai, selain itu karyawan juga merasa kesulitan untukmemilihnya. Tujuan dari pembuatan aplikasi ini adalah dapat mempermudahPerum Perhutani dalam menentukan pelatihan untuk karyawan yang sesuaidengan hasil tes kompetensi dan memberikan kesempatan kepada karyawan untukmemilih pelatihan yang akan diikutinya. Pengumpulan data dilakukan denganberbagai metode antara lain : studi pustaka, interview dan observasi. Modelproses yang digunakan adalah waterfall yang terdiri dari analisa kebutuhansistem, perancangan, implementasi dan pengujian. Pada perancangan sistemdimulai dari perancangan kebutuhan sistem,perancangan proses, perancangandatabase dan perancangan interface. Pada tahap implementasi menggunakanPHPMyAdmin untuk membangun basisdata dan PHP untuk teknologi ServersideTahap terakhir adalah pengujian sistem yang dilakukan dengan Black Box Testdan Alpha Test. Hasil penelitian ini berupa aplikasi sistem Competency BasedDevelopment Purpose berbasis web yang dapat membantu Perum Perhtani dalammenentukan pelatih untuk pengembangan karyawan yang sesuai dengan hasil teskompetensi yang telah dilakukan sebelumnya oleh karyawan. 

Full Text:

PDF

References


Suraningsih, Endang, Pengaruh Kompetensi Umum dan Kepemimpinan

Terhadap Performansi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Badan Usaha

Milik Negara Perkebunan, Yogyakarta, 2008

Soegiarto, Gunawan, Perancangan dan Pembuatan Sistem Informasi

Human Resource Perusahaan X, Universitas Kristen Petra, 2008.

Dessler, G, 1992, Manajemen Personalia, Penerbit Erlangga, Jakarta

Setyowati, Nana, 2008, Sistem Pendukung Keputusan Menentukan

Pekerjaan Berdasarkan Tes Kepribadian berbasis Web, Universitas Ahmad

Dahlan,Yogyakarta

Nurhidayanti, Wahyu, 2009, Komputerisasi Tes Kepribadian 16PF (Sixteen

Personality Factor Questionnaire), Universitas Ahmad Dahlan,Yogyakarta

Supriyanto, Wahyu Tri , 2010, Aplikasi Tes Kepribadian Menggunakan

Metode Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) Berbasis Web,

Universitas Ahmad Dahlan,Yogyakarta

Naisaban, Ladislaus,2003, “ Psikologi Jung : tipe Kepribadian Manusia dan

Rahasia Sukses dalam Hidup (Tipe Kebijaksanaan Jung)”, Grasindo,Jakarta

http://apr1l-si.comuf.com/SI.pdf, akses April 2011

http://lecturer.ukdw.ac.id/othie/softwareprocess.pdf_waterfall, akses April

Kadir Abdul, 2003, Pemograman Web Mencakup HTML, CSS, Javascript &

PHP, CV. Andi Offset, Yogyakarta

Lukmanul Hakim, 2008, Membongkar Trik Rahasia para Master PHP,

Lokomedia, Yogyakarta.

Lukmanul Hakim, 2010, Membangun Web Berbasis PHP dengan

Framework CodeIgniter, Lokomedia, Yogyakarta

http://www.psikologizone.com/pengertian-ilmu-psikologi, akses April 2011

http://www.perumperhutani.com, akses September 2011

Soetjipto, Dr Budi W., 2008, HR EXCELLENCE 2007, Salemba Empat,

Jakarta




DOI: http://dx.doi.org/10.26555/jifo.v5i1.a2792

Article Metrics

Abstract view : 126 times
PDF - 111 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2015 Jurnal Informatika

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

____________________________________
JURNAL INFORMATIKA

ISSN : 1978-0524 (print) | 2528-6374 (online)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

View JIFO stats