Manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan berdasarkan nilai Pancasila

Alif Lukmanul Hakim, Syahrul Kirom

Abstract


Manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengontrolan terhadap sumber daya manusia dalam organisasi untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Sumber daya manusia sebagai salah satu sumber daya yang ada dalam organisasi memegang peranan penting dalam keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. Berhasil atau tidaknya tergantung pada kemampuan sumber daya manusia dalam menjalankan tugas dan fungsinya. Apalagi jika penerapannya berlandaskan pada nilai-nilai Pancasila yang mengedepankan nilai ketuhanan dan kemanusiaan

Keywords


manajemen; sumber daya manusia; nilai pancasila

Full Text:

PDF

References


Agoes, S., & Ardana, I. C. (2011). Etika Bisnis dan

Profesi: Tantangan Membangun Manusia

Seutuhnya. Salemba Empat.

Drucker, P. F. (2002). Innovation and

Entrepreunership Practice and Principles

(Terjemah M). Harper & Row Publiser Inc.

Filippo, E. B. (1994). Manajemen Personalia

(Revisi). Erlangga.

Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Alfabeta.

Prayitno, H. (2009). Pancasila Sebagai Sumber

Etika.

http://herwanprayitno.staff.unis.ac.id

Putti, J. M. (1989). Produktivitas Kerja. Kohlers.

Sunarto. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia

Strategik. Amus.




DOI: http://dx.doi.org/10.12928/citizenship.v3i2.17775

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Alif Lukmanul Hakim, Syahrul Kirom

Our journal indexed by:

 

Jurnal Citizenship is published by Pancasila and Civic Education Program Universitas Ahmad Dahlan in collaboration with Asosiasi Profesi Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan Indonesia (AP3KnI).

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

J.Citizenship Counter