Manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan berdasarkan nilai Pancasila

Authors

  • Alif Lukmanul Hakim Universitas Islam Indonesia
  • Syahrul Kirom IAIN Syekh Nurjati Cirebon

DOI:

https://doi.org/10.12928/citizenship.v3i2.17775

Keywords:

manajemen, sumber daya manusia, nilai pancasila

Abstract

Manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengontrolan terhadap sumber daya manusia dalam organisasi untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Sumber daya manusia sebagai salah satu sumber daya yang ada dalam organisasi memegang peranan penting dalam keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. Berhasil atau tidaknya tergantung pada kemampuan sumber daya manusia dalam menjalankan tugas dan fungsinya. Apalagi jika penerapannya berlandaskan pada nilai-nilai Pancasila yang mengedepankan nilai ketuhanan dan kemanusiaan

References

Agoes, S., & Ardana, I. C. (2011). Etika Bisnis dan

Profesi: Tantangan Membangun Manusia

Seutuhnya. Salemba Empat.

Drucker, P. F. (2002). Innovation and

Entrepreunership Practice and Principles

(Terjemah M). Harper & Row Publiser Inc.

Filippo, E. B. (1994). Manajemen Personalia

(Revisi). Erlangga.

Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Alfabeta.

Prayitno, H. (2009). Pancasila Sebagai Sumber

Etika.

http://herwanprayitno.staff.unis.ac.id

Putti, J. M. (1989). Produktivitas Kerja. Kohlers.

Sunarto. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia

Strategik. Amus.

Downloads

Published

2020-07-31

Issue

Section

Articles